عزم دوباره مجلس برای تصویب لایحه رتبه بندی معلمان/ چه زمانی این لایحه پرحاشیه اجرایی خواهد شد؟

لایحه رتبه بندی معلمان از جمله لایحه های پر حاشیه ای است که مدت هاست دولت برای تصویب و تبدیل به قانون به مجلس ارسال کرده است، اما هنوز به قانون تبدیل نشده و ضمانت اجرایی پیدا نکرده است.

مدرسه آنلاین- لایحه رتبه بندی معلمان، لایحه ای است که بر مبنای آن معلم ها از سایر کارمندهای دولتی متمایز خواهند شد و در حوزه های مختلف مثل حقوق و مزایا با شرایط ویژه تری رو به رو خواهند شد.

از جمله نکات پر حاشیه این لایحه که اتفاقاً اعتراض هایی فراوانی نیز نسبت به آن مطرح می شود، رتبه بندی معلم ها بر اساس سابقه است که معلم های تازه استخدام شده به آن معترض هستند.

در همین رابطه اخیراً کریمی فیروزجایی، عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در گفت‌وگو با فارس از تصویب کلیات لایحه رتبه بندی معلمان به اتفاق آرا در کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس خبر داد.

وی با بیان اینکه به شکل ‌دو شوری به هیأت رئیسه ارجاع می‌شود، ادامه داد: 10 روز نمایندگان فرصت دارند که پیشنهادات خود را ارائه بدهند و امیدواریم تا قبل از پایان دولت، این را به نتیجه برسانیم.

کریمی فیروزجایی با تأکید بر اینکه هر تاریخی که لایحه رتبه‌بندی معلمان مصوب شود، اجرای آن از اول فروردین 1400 خواهد بود، گفت: اعضای کمیسیون آموزش از نظرات تشکل‌های صنفی فرهنگیان و معلمان صاحبنظر استفاده خواهد کرد تا آنچه به تصویب می‌رسد، قانونی باشد که هم مطالبات دیرینه معلمان را از حیث کیفیت‌بخشی به نظام تعلیم و تربیت پاسخ دهد، هم بازگشت فضای رقابتی و پویا به کلاس‌های درس باشد و هم توجه به مسائل معیشتی و منزلتی معلمان باشد.

وی با بیان اینکه، لایحه رتبه‌بندی معلمان، اولین قانونی است که معلمان را از سایر کارمندان دولت جدا خواهد کرد، افزود: تاکنون معلم مثل سایر کارکنان دولت در قالب قانون مدیریت خدمات کشوری دیده می‌شد.

عضو هیأت رئیسه مجلس تصریح کرد: امروز اعضای کمیسیون آموزش و تحقیقات به اتفاق آرا به لایحه رتبه‌بندی معلمان رأی دادند و این رأی به منزله ارزشی است که مجلس به جایگاه علم و دانش و مخصوصا جایگاه معلمان در نظام تعلیم و تربیت دارد.

مستند به موارد فوق باید دید بالاخره این لایحه چه زمانی به قانون تبدیل خواهد شد و ضمانت اجرایی پیدا خواهد کرد؟

پرسش مهم دیگر اینکه آیا در این لایحه اعتراض های معلم های تازه استخدام شده که آن را نا عادلانه می خوانند لحاظ خواهد شد یا خیر؟